Diskrimineringslagens bestämmelser kring Aktiva åtgärder och introduktion till arbetsgång


Utbildningen innehåller en genomgång av lagstiftningens krav och annan styrning kring det förebyggande arbetet, aktiva åtgärder, mot diskriminering som arbetsgivare och utbildningsanordnare ska bedriva i sin verksamhet. Vi går också igenom arbetsgången för arbetet med aktiva åtgärder på Göteborgs universitet.
 
Utbildningen vänder sig till dig som är ansvarig eller deltar aktivt i arbetet med aktiva åtgärder på din arbetsplats (chefer och ledare, likabehandlingsrepresentanter, personalhandläggare, arbetsmiljöansvariga, AMO och andra fackliga representanter, och du som arbetar med student- och utbildningsfrågor)
 
Vi kommer gå igenom bland annat:
· Vad lagens krav innebär och exempel på diskriminering
· Arbetsgång - hur arbetet genomförs på Göteborgs universitet
· Ansvar och roller
· Dokumentation och uppföljning
 
Tillfället ger möjligheter till reflektioner, diskussioner och frågor.
 
Chefer och likabehandlingsrepresentanter rekommenderas även att delta på utbildningen Introduktion till jämställdhet och lika villkor vid Göteborgs Universitet. Det här utbildningstillfället är en fördjupning av en av de delar som den introduktionen tar upp.

Kontakt
ledarochkompetensutv@gu.se

Arrangör
Personalenheten

Medverkande
Lillemor Dahlgren, Utvecklingsledare (lika villkor och jämställdhetsintegrering), och Anton Winther, arbetsrättsjurist, personalenheten.

Kurstillfälle

  Startdatum Tid Adress Platser kvar (totalt) Anmälan senast
Boka2025-10-1009.30-16.00Stenasalen, Ågrenska Villan, Högåsplatsen 2 24 (30)2025-10-02

Om ovanstående utbildningstillfällen inte passar dig, gör en intresseanmälan till framtida tillfällen.

Intresseanmälan (ej bokning)